Czy pracownik zachował prawo do wynagrodzenia za miesiąc, w którym nie przepracował ani jednego dnia?

Jak policzyć wynagrodzenie pracownika, który przedłożył zwolnienie lekarskie od 01.07 do 28.07, a następne od 31.07 do 08.08.2023?

Czy powinien mieć naliczone wynagrodzenie, skoro sobota i niedziela były dniami wolnymi?

Wynagrodzenie jest ustalone ryczałtem i wynosi 8310 zł. Program nie policzył wynagrodzenia wynikającego z różnicy proporcjonalności (8310 : 30x 29) - 8310 = 277 zł.