Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinien mieć skrócony czas pracy ze względu na pracę w okresie upałów?

Pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który korzysta z obniżonego czasu pracy o jedną godzinę. Pracodawca w okresie wzmożonych upałów skraca czas pracy wszystkim pracownikom o jedną godzinę.

Czy w przypadku pracownika, który już korzysta ze skróconego czasu pracy ze względu na niepełnosprawność przysługuje mu dalsze skrócenie czasu pracy ze względu na upały?