Czy pracownik z orzeczeniem w stopniu umiarkowanym ma prawo do urlopu dodatkowego?

Dotyczy ustalenia uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla nowo zatrudnionego pracownika od 1.03.2021 r., który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zgodnie z art. 19 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do tego stopnia niepełnosprawności. Pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z datą wydania 21.01.2019 r., przy czym jest zapis, iż ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 17.08.2012 r. Pracownik przedstawił następujące okresy pracy/pobierania zasiłku: 01.06.2004-31.01.2008 - świadectwo pracy 05.03.2008-01.04.2008 – zasiłek dla bezrobotnych 01.04.2008-15.05.2010 – świadectwo pracy 17.11.2010-04.08.2011 – zasiłek dla bezrobotnych 16.08.2012-16.02.2013 – świadectwo pracy. Czy na bazie powyższych danych, należy się pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy?