Czy pracownik, z którym umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron może zrzec się w stosunku do pracodawcy wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy?

Czy w treści porozumienia można zawrzeć zapis dotyczący tego, że pracownik zrzeka się wszelkich roszczeń względem pracodawcy (np. ekwiwalentu czy też odprawy ekonomicznej, wynagrodzenia)?