Czy pracownik, z którym umowa o pracę wygasła na skutek trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania, ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za ten okres?

Pracownik został tymczasowo aresztowany. Po 3 miesiącach aresztowania umowa wygasła. Pracownikowi trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Czy za czas pobytu w areszcie pracownik nabył prawo do urlopu (za 3-miesiące)?

Art. 155² k.p. stanowi, że należy obniżyć wymiar urlopu, gdy pracownik powraca po tymczasowym aresztowaniu. W opisanym przypadku pracownik do pracy nie powraca.