Czy pracownik wynagradzany stawką godzinową, który wykonywał prace w dniu wolnym od pracy ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wynagradzany stawką godzinową wykonywał prace w dniu wolnym (sobota) w miesiącu czerwcu i otrzymał normalne wynagrodzenie (8 godz. x stawka godzinowa) za ten dzień. Zgodnie z art. 151³ k.p. pracownikowi udzielono w zamian inny dzień wolny w miesiącu lipcu.

Czy za "inny wolny dzień" należy naliczyć wynagrodzenie?