Czy pracownik wykonujący pracę zdalną, zainicjowaną na jego wniosek, może się zrzec zwrotu kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych?

Pracodawca ma odpowiednie warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy w biurze i ponosi ich stały koszt. Pracownik woli jednak wykonywać pracę zdalnie, ponieważ ważne jest dla niego wyeliminowanie czasu i kosztów dojazdu do pracy. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na pracę zdalną, będzie musiał ponieść podwójny koszt: utrzymania biura i pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.

Czy pracownik wykonujący pracę zdalną, zainicjowaną na jego wniosek, może się zrzec zwrotu kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej (ekwiwalent lub ryczałt)?