Czy pracownik, wycofując pozew przeciwko pracodawcy, może w przyszłości ponownie wytoczyć powództwo na tej samej podstawie?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Pracownik wniósł do sądu pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu pozostawania bez pracy (nie żądał przywrócenia do pracy, najprawdopodobniej zostało nieprawidłowo określone żądania), po wniesieniu odpowiedzi na pozew. Powód cofa pozew, ale bez zrzeczenia się roszczenia.

Czy powód może domagać się jeszcze odszkodowania w przyszłości?