Czy pracownik w wieku przedemerytalnym, który ze względu na staż pracy nie ma prawa do emerytury, jest chroniony przed wypowiedzeniem?

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego....". Zatrudniamy pracownika, który ma 69 lat jednak nie ma prawa do emerytury w wyniku nieprzepracowania wymaganego okresu. Czy ten pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem? Czy nie podlega ochronie ponieważ osiągnął już wiek emerytalny ?