Czy pracownik w przypadku przebywania na chorobowym po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Pracownik miał umowę na czas określony do 30.04.2019 r. Od lipca 2018 r. do 30 kwietnia przebywał na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 30 kwietnia otrzymał świadectwo pracy i zakończył się stosunek pracy. Od 1 maja 2019 r. zasiłek macierzyński płatny jest przez ZUS. Pracownik ponownie jest w ciąży nie informując o tym poprzedniego pracodawcy. Urlop macierzyński kończy się z dniem 30 czerwca 2019 r.

Czy pracownik w przypadku przebywania na chorobowym od 1 lipca 2019 r. (po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim) będzie miał prawo do zasiłku chorobowego oraz w jakiej wysokości?

Od jakiej podstawy należał będzie się zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka (planowany termin porodu listopad 2019 r.)?