Czy pracownik w okresie, na który zostało mu wystawione zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, powinien powstrzymać się od świadczenia pracy?

Pracownica ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki na chore dziecko (5 lat) na okres 10 dni. Złożyła oświadczenie Z-15a, z którego wynika, że przez 4 dni była w domu osoba, która mogła sprawować opiekę nad dzieckiem.

Czy jeśli za takie dni nie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, to mogła w te dni wrócić do pracy i uzyskać normalne wynagrodzenie za pracę?

Czy musi składać jakieś dodatkowe oświadczenia?