Czy pracownik w czasie przestoju może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?

Czy jeżeli firma nie ma szczegółowych uzgodnień w regulaminie pracy i wynagradzania oraz nie ma związków zawodowych to czy powinna posłużyć się Kodeksem pracy?

Jakie uregulowania są tam zawarte, które pozwolą pracodawcy na obniżenie kosztów pracy z powodu epidemii koronawirusa?

Czy ta aktualna sytuacja jest winą pracodawcy i czy wtedy obowiązuje stawka 80% wynagrodzenia nie mniej niż minimalne krajowe?

Czy pracownik może w tym czasie wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, czy pracodawca może mu go nie udzielić?