Czy pracownik w celu uzyskania zwolnienia od pracy na załatwienie spraw prywatnych może wnioskować o rekompensatę pracy nadliczbowej, w postaci czasu wolnego od pracy?

Dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy tworzone są grafiki pracy na miesiąc. Czasem w trakcie miesiąca ulegają one zmianie (zakłada to regulamin). W wyniku tego np. w styczniu, kiedy powinno byc 168 godzin, jest 180 zaplanowanych. Te nadgodziny są 100% wynikające z przekroczenia norm tygodniowych, w tym samym czasie pracownik kilkukrotnie wyszedł prywatnie i ma niedopracowania.

Czy pracodawca może to pokryć nadgodzinami wynikającymi z nadmiernego zaplanowania grafiku?

Jeśli tak, to w jakiej proporcji?

Czy można niedopracowania pokryć nadgodzinami 100%?

Czy można dokonać potrącenia pracownikowi, a płacić wszystkie wtedy nadgodziny 100%?

Jak należy to obliczyć?