Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zrezygnować z pracy w obniżonym wymiarze czasu prac?

Pracownica przed powrotem do pracy złożyła pracodawcy w wymaganym terminie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, który ma obowiązywać przez okres 12 miesięcy od dnia 1 grudnia czyli pierwszego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Do pracy nie zgłosiła się przedkładając zwolnienie lekarskie. W trakcie zwolnienia lekarskiego przesłała pismo informujące o wycofaniu wcześniejszego wniosku obniżającego wymiar czasu pracy i powrót do pełnego wymiaru, który miałby obowiązywać od 4 grudnia (z tą datą wysłane zostało pocztą do pracodawcy pismo ).

Czy pracownica ma prawo zmienić decyzję i zrezygnować w każdej chwili z obniżonego wymiaru czasu pracy, o który wcześniej wnioskowała ?