Czy pracownik tymczasowy zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy może mieć planowaną prace w wymiarze wyższym niż 8 godzin na dobę?

Pracownik jest zatrudniony na niepełny etat w równoważnym systemie pracy przez agencję pracy tymczasowej. W umowie pracownika ma zawartą klauzulę, że może wypracować cały etat i nie będą to nadgodziny a dopiero praca ponad pełny etat będzie pracą w nadgodzinach. Firma naliczająca wynagrodzenie twierdzi, że praca ponad 8 godzin jest pracą nadliczbową pomimo równoważnego systemu czasu pracy.

Czy jest to prawidłowe naliczenie?

Czy takiemu pracownikowi można poprawić grafik pracy, jeśli na początku miesiąca zadeklaruje, że będzie pracował nie 80 h (1/2 etatu) a 120?

Czy jednak grafik nie powinien być zmieniany?