Czy pracownik tymczasowy ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych?

Pracownik zatrudniony w agencji pracy tymczasowej rozwiązał z nią umowę na mocy porozumienia stron.

Gdyby przyjąć, że porozumienie podpisano z inicjatywy pracodawcy - czy takiemu pracownikowi tymczasowemu należy się odprawa ekonomiczna?

Czy pracodawca powinien w treści świadectwa wpisać, że rozwiązano umowę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 z dopiskiem, że do rozwiązania doszło z przyczyn niedotyczących pracowników (brak informacji jak duży jest zakład pracy, mniej niż 20 czy też więcej niż 20 pracowników)?