Czy pracownik traci prawo do urlopu wypoczynkowego jeżeli pobierał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik od grudnia 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, gdy skończyła się możliwość dalszego przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik zwrócił się do ZUS o przyznane mu świadczenia rehabilitacyjnego, które otrzymał z dniem 13.06.2019 r. do 09.12.2019 r. Po tym okresie pracownik ponownie zwrócił się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych gdzie lekarz orzecznik przyznał mu rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy. Mija właśnie okres pobierania renty i pracownik może wrócić do pracy. Czy za 2019 r. oraz 2020 r. gdzie pracownik nie przepracował ani dnia należy mu się urlop wypoczynkowy?