Czy pracownik świadczący usługi opiekuńcze w mieszkaniach podopiecznych może odmówić świadczenia pracy z uwagi na funkcjonowanie monitoringu w mieszkaniu?

Pracownicy poradni świadczą pracę w mieszkaniach podopiecznych starszych osób. W jednym z mieszkań właściciel posiada system monitoringu pomagający w nadzorze nad osobą starszą. Pracodawca nie ma wpływu na prowadzony monitoring.

Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy z uwagi na funkcjonowanie monitoringu? Czy pracodawca może żądać wyłączenia monitoringu? Czy pracodawca powinien informować pracowników o możliwości świadczenia pracy w miejscach monitorowanych pomimo faktu, że to nie pracodawca jest administratorem danych przetwarzanych przez monitoring?