Czy pracownik świadczący pracę na stanowisku archiwisty oraz na stanowisku specjalisty do spraw kadr, powinien być zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów?

Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w szkole publicznej na 0,25 etatu na stanowisku archiwisty (stanowisko urzędnicze). Od września ten pracownik dodatkowo będzie zatrudniony (awans w obrębie tej samej grupy stanowisk) na cały etat na stanowisku specjalisty ds. kadr, czyli w sumie będzie miał 1,25 etatu na dwóch stanowiskach. Czy takiemu pracownikowi powinno się zrobić aneks do umowy archiwisty i zatrudnić go na jednej umowie, czy zatrudnić go na dwóch odrębnych umowach?