Czy pracownik socjalny ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w okresie epidemii Covid-19?

Czy pracownik socjalny ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w okresie epidemii Covid-19?

Zgodnie z treścią art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej: Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. Obecna sytuacja spowodowała, że pracownicy socjalni nie mogą wykonywać tradycyjnej pracy w terenie, aby nie narażać siebie i innych osób zarażeniem koronawirusem.