Czy pracownik służby cywilnej powinien otrzymać rekompensatę za nadgodziny?

Pracownik (umowa o pracę) w służbie cywilnej pracuje w elastycznym systemie czasu pracy. Za wiedzą i zgodą pracodawcy pracuje 9 godzin (od poniedziałku do piątku, w godz. od 7:00 do 16:00), ponieważ praca, którą wykonuje wynika z organizacji pracy (prasa dla dyrekcji musi być rozłożona przed rozpoczęciem pracy). W związku z tym znacznie przekroczono normę godzinową dobową, a co za tym idzie normę średniotygodniową. Nie ma możliwości odbioru tych godzin.

Czy w związku z tym pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za nadgodziny?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie 2000 zł, dodatek stażowy i kwartalną nagrodę (uznaniową).

Jakie składniki należy uwzględnić do jej naliczenia i jaki dodatek należy zastosować – 50%, czy 100%?

Jaki jest okres przedawnienia roszczeń z tego tytułu?