Czy pracownik służby bhp powinien zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

Czy biorąc pod uwagę specyfikę (ilość zatrudnienia) firma do 50-250 pracowników, firma powyżej 500 pracowników musimy mieć w obu spółkach pracowników BHP zatrudnionych na etacie, czy częściowo możemy to zlecić podmiotom zewnętrznym? Czy pracownicy służb BHP mogą podlegać pod kierowników średniego szczebla, czy muszą bezpośrednio podlegać pod zarząd lub ewentualnie pod dyrektora, który nie jest w zarządzie spółki?