Czy pracownik sezonowy nabywa prawo do trzynastki?

Pracodawca zatrudniał w 2016 r. pracowników na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym. Z jednym z nich zawarł umowę na okres 3 miesięcy (od 1 lipca do 30 września 2016 r.). Pracownik świadczył pracę do dnia 12 lipca, a od dnia 13 lipca do dnia 30 września przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi sezonowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za przepracowany okres (1-12 lipca 2016 r.)?