Czy pracownik samorządowy zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony, który w kwietniu planuje przejść na emeryturę będzie miał prawo do proporcjonalnie wyliczonego dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy pracownik samorządowy zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony, który w kwietniu planuje przejść na emeryturę (obecnie status pracownika - emeryta emerytura z art. 88 KN od kilku lat) będzie miał prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2019? W 2019 r. nie był ani jednego dnia na zwolnieniu, ani nie miał innych przerw w pracy. Kadrowa ma wątpliwości, czy nie powinien przepracować 1/2 roku.