Czy pracownik samorządowy zatrudniony na 2 podstawach prawnych u tego samego pracodawcy z chwilą rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę uzyskuje prawo do dwóch odpraw emerytalnych?

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na 2 podstawach prawnych (powołanie i umowa o pracę) u tego samego pracodawcy z chwilą rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę uzyskuje prawo do odpraw emerytalnych z każdego ze stosunków pracy?

Czy wówczas poprzednio zakończone okresy pracy doliczane są do każdego rozwiązywanego stosunku pracy szczególnie w kontekście pragmatyki z § 9 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?