Czy pracownik samorządowy po awansie na czas określony, powraca na wcześniejsze stanowisko?

Pracownik w samorządowym zakładzie budżetowym zatrudniony jest od 1.04.2014 r. na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy kierownika wydziału X. W grudniu 2020 r. w zakładzie został powołany na okres 3 miesięcy pełniący obowiązki nowy dyrektor, który chciałby awansować (awans wewnętrzny) tego pracownika na okres od 18.12.2020 do 28.02.2021 na stanowisko zastępcy dyrektora - kierownika wydziału x na podstawie porozumienia obu stron. W nowo wprowadzonym regulaminie organizacyjnym nie ma już stanowiska zastępcy kierownika wydziału x.

Czy można dokonać takiego awansu?

Jeśli tak, to czy pracownik po tej dacie z powrotem powraca na wcześniejsze stanowisko?

Czy ten awans powinien być na czas nieokreślony?