Czy pracownik samorządowy ma prawo do dodatku za nadgodziny?

Pracownik samorządowy złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za przepracowanie nadgodzin bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym, który będzie wykorzystywał po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym praca w nadgodzinach miała miejsce (zgodnie z art. 42 pkt 4 ustawy o pracownikach samorządowych). Czy pracodawca może odmówić udzielenia czasu wolnego w tym terminie? Czy w przypadku wyrażenia zgody na wnioskowany przez pracownika termin, pracodawca na koniec okresu rozliczeniowego wypłaca wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, a następnie okres wykorzystywania czasu wolnego przed urlopem traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną płatną? Czy wypłaca wynagrodzenie w miesiącu odbierania nadgodzin? Pracownik zgodnie z umową o pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku