Czy pracownik samorządowy legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może kontynuować zatrudnienie u pracodawcy nieposiadającego statusu zakładu pracy chronionej?

W dniu 15.12.2020 r. pracownik obsługi szkoły (sprzątaczka) dostarczył pracodawcy wydane dnia 27.11.2020 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez PCPR. We wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia widnieje informacja: zakład pracy chronionej – stanowisko przystosowane. Jak należy to stwierdzenie rozumieć? Aktualnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak poinformował pracownik, będzie na zwolnieniu lekarskim najprawdopodobniej do dnia 4.01.2021 r. Jakie kroki powinien w obecnej sytuacji podjąć pracodawca?