Czy pracownik samorządowy, który został tymczasowo aresztowany na okres 2 miesięcy może wnioskować o urlop na żądanie w 1. dniu po ustaniu nieobecności?

Pracownik samorządowy został tymczasowo aresztowany na okres 2 miesięcy (listopad 2018 r. - styczeń 2019 r.). Zwolnienie z tymczasowego aresztu nastąpiło 19.01.2019 r. (piątek). Pracownik nie poinformował pracodawcy oraz nie zgłosił gotowości do pracy w 21.01.2019 r. (1 dzień pracy po ustaniu nieobecności). Następnie 20.01.2019 r. na pocztę mailową urzędu wystosował wniosek o urlop na żądanie.

Czy w świetle powyższego pracodawca mógł udzielić przedmiotowego uprawnienia pracowniczego w świetle długotrwałej nieobecności i braku aktualnych badań lekarskich?