Czy pracownik samorządowy, który otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do odprawy?

Z pracownikiem samorządowym szkoły (stanowisko pracy: woźny, staż pracy: 30 lat, zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy) rozwiązano na jego prośbę stosunek pracy na mocy porozumienia stron, art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. w dniu 22 czerwca 2012 r.

Pracownik w trakcie zatrudnienia przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od 25 listopada 2011 r. do 24 maja 2012 r., podczas którego zwrócił się do pracodawcy o wystawienie dokumentów, na podstawie których mógłby się on starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca wystawił pracownikowi niezbędne dokumenty. W dniu 24 maja 2012 r. minęło 182 dni zasiłku chorobowego i pracownik zwrócił się do pracodawcy przed upływem tego terminu z prośbą o możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego od 25 maja 2012 r. Pracownik wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy, podczas którego poinformował, że został przebadany przez komisję lekarską ZUS. Umowa o pracę została rozwiązana (na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) na prośbę pracownika na mocy porozumienia stron w dniu 22 czerwca 2012 r. Na początku lipca 2012 r., po rozwiązaniu stosunku pracy, pracownik poinformował pracodawcę, że jednak nie otrzymał świadczenia rentowego i będzie składał odwołanie do komisji lekarskiej ZUS. Do dnia dzisiejszego pracownik nie dostarczył decyzji o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy.

Nadmieniam, że pracownik nie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i jak widać z powyższego opisu stosunek pracy nie ustał w związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim.

Czy w zaistniałej sytuacji, jeśli pracownik otrzymałby po odwołaniu się od decyzji ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma prawo domagać się od pracodawcy wypłaty odprawy rentowej?