Czy pracownik rozwiązujący umowę o pracę jest zobowiązany zwrócić pracodawcy koszty dofinansowania szkolenia oraz wynagrodzenie wypłacone za czas zwolnienia w związku ze szkoleniem, jeśli zawarł umowę lojalnościową z pracodawcą?

Z pracownikiem zawarto umowę na udział w szkoleniu z zakresu psychoterapii w okresie od 19.09.2016 r. do 12.08.2017 r. Pracodawca dofinansował szkolenie w kwocie 4.000 zł oraz udzielił płatnego zwolnienia na czas udziału w zajęciach, jak również pokrył koszty delegacji. Pracownik zobowiązał się przepracować u pracodawcy okres 5 lat po ukończeniu szkolenia, a w przypadku niedotrzymania zobowiązań zwrócić koszty dofinansowania w całości wniesione przez pracodawcę oraz wynagrodzenie wypłacone za czas zwolnienia. Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 20.02.2020 r.

Czy zgodnie z umową należy potrącić zobowiązanie, ponieważ 5 lat mija dopiero 12.08.2022 r.?