Czy pracownik-rencista ma prawo do odprawy emerytalnej?

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony od 02.09.2016 r. do 31.12.2016 r. oraz od 01.01.2017 r. do 31.12.2017 r. Z dniem 31.12.2017 r. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Pracownik osiągnął wiek emerytalny i może ubiegać się o przyznanie emerytury z ZUS, lecz nie złożył wniosku o przyznanie tego świadczenia. Pracownik pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy, ale nie otrzymał wcześniej odpraw z tytułu przejścia na rentę.

Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o przyznanie emerytury do ZUS po 31.12.2017 r. tj. po ustaniu stosunku pracy i złoży u byłego już pracodawcy wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, to pracodawca będzie zobowiązany wypłacić odprawę emerytalną?

Do kiedy pracownik może wnioskować o wypłatę odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy?

Czy odprawa emerytalna będzie się należała tylko w przypadku, kiedy pracownik złoży wniosek do ZUS tylko w trakcie trwania zatrudnienia, np. ostatniego dnia, tj. 31.12.2017 r.?