Czy pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do nagrody jubileuszowej?

Czy pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do nagrody jubileuszowej?

Pracownik pracuje od 01.01.1987 roku. W styczniu 2019 roku został zwolniony, następnie 15.11.2021 roku został przywrócony do pracy i za cały ten okres otrzymał wynagrodzenie. 28.02.2022 roku pracownik znowu został zwolniony a następnie ponownie przywrócony do pracy z dniem 14.02.2023 roku - jednak w tym przypadku otrzymał wynagrodzenie tylko za okres 1 miesiąca zgodnie z art. 47 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.) – dalej k.p.

Czy pracownikowi okres od 01.03.2022 roku do 14.02.2023 zalicza się cały do stażu pracy czy tylko 1 miesiąc w związku z wypłatą wynagrodzenia za 1 miesiąc? Jak interpretować art. 51 k.p.?