Czy pracownik - przedstawiciel handlowy powinien posiadać zaświadczenie pracodawcy potwierdzające zatrudnienie na stanowisku kierowcy?

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego (nie na stanowisku kierowcy) i korzystający codziennie z samochodu służbowego, musi posiadać w trakcie podróży zaświadczenie wystawione przez pracodawcę potwierdzające zatrudnienie kierowcy, w którym pracodawca poświadcza, że pracownik nie ma przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy?

Konieczność posiadania takiego zaświadczenia została nam zasugerowana przez lekarza przeprowadzającego badania psychotechniczne.

Jeżeli tak, to czy analogiczne zaświadczenie powinien posiadać pracownik, który - w związku z wykonywaniem zadań - sporadycznie (kilka razy w roku) korzysta z samochodu służbowego?