Czy pracownik przechodzący na emeryturę ma prawo do odprawy na dotychczasowych zasadach, jeśli pracodawca umową zmieniającą planuje wprowadzić odprawy niższe niż gwarantowane w regulaminie wynagradzania?

W regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis mówiący o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia. Pracodawca zmienił ten zapis na niekorzyść pracownika dostosowując go do zapisu Kodeksu pracy, czyli odprawa będzie wypłacana w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik przechodzący na emeryturę kilka dni po zmianie ww. regulaminu nie podpisał umowy zmieniającej.

Czy pracownik ten ma prawo do wypłaty odprawy na "starych" zasadach?