Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim powinien otrzymać podwyżkę wynagrodzenia?

W firmie od 01.01.wprowadzono podwyżki wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. W zakładzie nie występują związki zawodowe.

Jak należy potraktować podwyżkę dla osoby na zwolnieniu lekarskim, która nie wróci do pracy i nie podpisała porozumienia dotyczącego podwyżki - czy należy potraktować to jako zgodę dorozumianą i wypłacić np. ekwiwalent za urlop według nowej (niepodpisanej) stawki wynagrodzenia zasadniczego?

Czy są jakieś przeciwwskazania do wypłacenia ekwiwalentu nie uwzględniając podwyżek?