Czy pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i żądać wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Czy pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i żądać wypłaty ekwiwalentu za urlop? Pracownik po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni w jednej części złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na pierwsze dziecko, które nie ukończyło 6. roku życia do 16 tygodni, na który pracodawca wyraził zgodę i udzielił od 24.04.2020 r. do 13.08.2020 r. W dniu 27.05.2020 r. pracownik składa wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, proponując zakończenie umowy 31.05.2020 r. oraz składa wniosek o wypłatę zaległego i bieżącego urlopu, tj 12 dni za 2018, 26 dni za 2019 i 11 dni za 2020r. (49 dni). Czy w opisanym przypadku można rozwiązać umowę o pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego, czy pracownik nie powinien wnioskować również o rozwiązanie urlopu rodzicielskiego, który wykorzystał do chwili obecnej 5 tygodni i czy należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i w jakiej ilości dni?