Czy pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym, któremu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę ma prawo do odprawy rentowej?

Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, (zakład pracy 23 etaty) była niezdolna do pracy przez okres 182 dni, otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy do dnia 10 czerwca i kolejną decyzję świadczenie rehabilitacyjne na okres od 11 czerwca do 7 grudnia 2014. Wypowiedzenie dla pracownika zostało wystawione z dniem 11 czerwca 2014 r. na podstawie art. 53 k.p.

Czy należy wypłacić pracownicy odprawę lub inne dodatkowe świadczenia?

Czy jeżeli pracownica otrzyma decyzję o otrzymaniu renty, po zakończeniu okresu za który "przysługuję świadczenie rehabilitacyjne", jeżeli nie będzie już pracownikiem, to pracodawca ma obowiązek wypłacić jej odprawę rentową?

Jeżeli tak to w jakim terminie należy ją wypłacić?

Czy w chwili obecnej czy po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego?