Czy pracownik przebywający na kwarantannie może podjąć pracę zdalną?

Nauczyciel przebywał na kwarantannie do dnia 10 listopada o czym szkoła została powiadomiona poprzez platformę ZUS. Jednak nauczyciel podjął pracę zdalną już od dnia 6 listopada, ponieważ wykonał test na własną rękę i po otrzymaniu wyniku negatywnego podjął pracę. Co w takiej sytuacji powinien uczynić pracodawca, jeżeli nie otrzymał informacji o skróceniu kwarantanny z platformy ZUS? Czy wystarczy oświadczenie pracownika o przerwaniu kwarantanny i podjęciu prazy zdalnej aby można było dokonać wypłaty za wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia za świadczenie pracy?