Czy pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma obowiązek przedłożyć pracodawcy proponowany termin swojego urlopu wypoczynkowego w celu ustalenia rocznego planu urlopów, który zatwierdzają związki zawodowe?

Czy pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma obowiązek przedłożyć pracodawcy proponowany termin swojego urlopu wypoczynkowego w celu ustalenia rocznego planu urlopów, który zatwierdzają związki zawodowe. Pracownik nie wróci do pracy przed rozpoczęciem ferii letnich w szkole, gdyż okres zasiłkowy 182 dni kończy się w czerwcu br. Czy roczny plan urlopów należy dać do zatwierdzenia związkom zawodowym bez planu tego pracownika, a termin urlopu ustalić z pracownikiem po powrocie do pracy. Czy pracodawca może wysłać do pracownika pismo z prośbą o podanie proponowanego terminu urlopu?