Czy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien zostać skierowany na profilaktyczne badania lekarskie?

Pracownik aktualnie przebywa ma urlopie macierzyńskim do 29.07.2021 r. Czy musi robić badania lekarskie w związku z zakończeniem urlopu macierzyńskiego i powrotem do pracy a jednocześnie ma zamiar przejść na urlop wypoczynkowy od dnia 30.07.2021 r. (30.07.2021 r. może wykonać badania lekarskie). Natomiast po wykorzystaniu urlopu zaległego i aktualnego wypoczynkowego chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy badania lekarskie należy zawsze zrobić przed powrotem do pracy a możliwością kontynuowania urlopu wypoczynkowego, wychowawczego w przypadku nauczycieli i pracownika obsługi czy administracji? Czy wszystkie badania należy zrobić dopiero po powrocie po ww. urlopach? Czy można robić badania okresowe w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego? W dniu zawarcia umowy z pracownikiem, który będzie zastępował pracownika przebywającego aktualnie na urlopie macierzyńskim a później ten pracownik będzie na urlopie wypoczynkowym (po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego) a następnie na wychowawczym, czy w umowie na czas zastępstwa nie należy podawać wówczas daty końcowej? Czy należy zawrzeć  umowę na czas określony?