Czy pracownik powinien zwrócić nagrodę jubileuszową, jeżeli otrzymał już ją u poprzedniego pracodawcy?

Zatrudniliśmy pracownika, który na dzień podpisania umowy o pracę w urzędzie miasta miał udokumentowane 23 lata stażu pracy. W październiku 2020 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. W grudniu 2021 r. dostarczył pracodawcy dokumenty, które należy zaliczyć do stażu pracy (okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i odbycie służby wojskowej). Po przeliczeniu stażu okazało się, że pracownik już w sierpniu tego roku nabędzie prawo do nagrody za 30 lat pracy. Gdyby w dniu zatrudnienia pracownik ten przedłożył wszystkie dokumenty poświadczające jego staż, to na dzień zawierania umowy z Urzędem Miasta miałby udokumentowane nie 23 lata, a 26 lat pracy i urząd nie wypłaciłby mu nagrody. Najprawdopodobniej nagrodę za 25 lat pracy wypłacił mu poprzedni pracodawca (służby mundurowe), z którym nasz pracownik rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę.

Jak należy postąpić w opisanej sytuacji - czy pracownik powinien zwrócić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, jeżeli otrzymał już ją u poprzedniego pracodawcy? W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi nagrodę za 30 lat pracy?