Czy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie w sytuacji, gdy pracodawca odmówił rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 lipca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył pracodawcy prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu 28 czerwca 2013 r. (bez podania daty). W dniu 1 lipca 2013 r. otrzymał odmowną odpowiedź od pracodawcy.
Czy w tej sytuacji pracownik musi złożyć wypowiedzenie (ze skutkiem trwania dopiero od 1 sierpnia, czyli miesiąc dłużej)?
Czy można złożyć oświadczenie, aby pracodawca potraktował pismo z dnia 28 czerwca 2013 r. jako wypowiedzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX