Czy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop do 30 września, jeżeli w poprzednim roku nie korzystał z urlopu na żądanie?

Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w zeszłym roku najpóźniej do dnia 30 września 2016 r. poza tzw. urlopem na żądanie.

Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownikowi nie uda się wykorzystać w terminie całości zaległego urlopu z powodu np. konieczności pełnienia zastępstwa za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Przykład

Pracownikowi z 26 dni urlopu pozostało 5 dni urlopu zaległego.

Czy musi wykorzystać całe 5 dni do końca września 2016 r., czy tylko 1 dzień, przy założeniu, że 4 dni mogą być tzw. urlopem na żądanie?