Czy pracownik powinien udowodnić, że urlop okolicznościowy ma związek z wydarzeniem powodującym nabycie do niego prawa?

Syn pracownika wziął ślub 17.12.2022 r. Pracownik wykorzystał urlop okolicznościowy 30.12.2022. Zgodnie z definicją urlop okolicznościowy musi pozostawać w ścisłym związku z wydarzeniem, z okazji którego jest brany, ale w przepisach nie ma określonego terminu, w jakim powinien być on wykorzystany. Pracownik podłączył do wniosku tylko akt zawarcia małżeństwa syna.

Czy pracownik powinien udowodnić (na podstawie jakiego dokumentu), że urlop okolicznościowy ma związek z wydarzeniem?