Czy pracownik powinien stawić się w zakładzie pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?

Pracownica po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego złożyła podanie o urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy został udzielony - pracownica nie wykorzystała w całości urlopu. Następnie skorzystała ze zwolnienia lekarskiego na siebie - 10 dni. Ponownie kilka dni urlopu. Następnie zwolnienie lekarskie z tytułu opieki na dziecko do dnia 27 lutego 2015 r. (piątek) W piątek pracownica napisała e-mail, że prosi o kolejny urlop od 2 marca 2015 r. (od poniedziałku). W związku z tym, że pracodawca nie miała obowiązku udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca wysłał odpowiedź do pracownika, że urlop na podstawie art. 164 k.p. został już udzielony i nie wyraża zgody na kolejny urlop wypoczynkowy od dnia 2 marca 2015 r. W sobotę 28 lutego 2015 r. zostało wręczone pracownicy, wysłane kurierem "wypowiedzenie umowy o pracę " z tytułu likwidacji stanowisko pracy. W wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano, że od dnia 2 marca 2015 przez 46 dni, pracodawca wysyła pracownicę na urlop wypoczynkowy. Na chwilę obecną pracownica nie odpowiada, nie odzywa się do pracodawcy.

Czy powinna pokazać się u pracodawcy, czy pracownica powinna złożyć podanie o urlop, skoro pracodawca napisał, że pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?

Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa zakończy się z dniem 31 maja 2015 r. Urlop wypoczynkowy według wypowiedzenia zakończy się w dniu 6 maja 2015 r.