Czy pracownik powinien sam zapłacić za szkolenie, które zdaniem pracodawcy jest niezbędne do prawidłowego wykonywania pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 września 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca kieruje pracownika (Księgową) na szkolenie z zakresu aktualizacji przepisów w naliczaniu podatku dochodowego. Szkolenie jest niezbędne do prawidłowego wykonywania pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zmusić pracownika do tego, aby sam zapłacił za szkolenie? Czy w tym przypadku pracodawca może zmusić pracownika do podpisania umowy lojalnościowej na 3 lata? Czy jeśli pracownik odmówi podpisania umowy lojalnościowej, to czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX