Czy pracownik powinien przejść ponowne badania lekarskie, jeżeli nastąpiła zmiana miejsca i sposobu świadczenia pracy?

Jeżeli pracownik zmienia tymczasowo stanowisko pracy ze stanowiska pracownika biurowego wykonującego pracę hybrydową na pracownika biurowego wykonującą pracę całkowicie zdalną - czy taki pracownik musi zostać wysłany ponownie na badanie lekarskie?

Czy w związku ze zmianą procesu pracy w zakładzie (hybryda - zdalna) należy wykonać nową ocenę ryzyka zawodowego?