Czy pracownik powinien ponownie dostarczyć zaświadczenie o celowości skróconej normy czasu pracy?

Pracownik w kwietniu 2017 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie ważne jest do 30.04.2020 r. Następnie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenie, że nie stwierdza się celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz lekarz medycyny pracy wyraził zgodę na odstąpienie art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

W tym roku pracownik ma badania okresowe w medycynie pracy, czy powinien ponownie dostarczyć zaświadczenie o celowości skróconej normy czasu pracy, czy ww. zaświadczenie jest ważne na okres orzeczenia niepełnosprawności, czyli do 30.04.2020 r.?