Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 17 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w październiku rozwiązał umowę o pracę z dniem 10 października. Pracownik wykorzystał w październiku 4 dni urlopu wypoczynkowego w dniach 4 października-7 października. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 października do 3 października. W dniu 10 października przepracował 8 godzin. Zgodnie z zasadami pomniejszania podstawy zasadniczej za absencje pracownikowi nie należy się wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe.

Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę 10 października?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację