Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień, w którym rozwiązał stosunek pracy?

Pracownik w październiku rozwiązał umowę o pracę z dniem 10 października. Pracownik wykorzystał w październiku 4 dni urlopu wypoczynkowego w dniach 4 października-7 października. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 października do 3 października. W dniu 10 października przepracował 8 godzin. Zgodnie z zasadami pomniejszania podstawy zasadniczej za absencje pracownikowi nie należy się wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe.

Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę 10 października?